О компании

Наши партнеры - это наши друзья. Мы признательны за их профессиональные достижения. Спасибо вам

Новости

Европа защищается от китайской и тайваньской нержавейки

31 августа 2015 | прочитать полностью

Европейская комиссия установила антидемпинговые пошлины на ввоз плоского холодн...

Нельзя за флажки!? Российский и мировой рынок стали — итоги недели (23-30 августа 2015 г.)

31 августа 2015 | прочитать полностью

Позади очередная неделя и очередной валютный шок. Рубль провалился до 72 руб. за до...

Паралитики на марше. Российский и мировой рынок стали — итоги недели (9-16 августа 2015 г.)

17 августа 2015 | прочитать полностью

Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, - утверждает житейская мудрость. Однак...

Все новости

Кадровая политика

Компания Красо постоянно развивается. Мы гордимся своими сотрудниками и ценим в них творческий подход к работе, желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы, и заинтересованы в том, чтобы у нас работали профессионалы.
Своими достижениями компания обязана своим работникам – профессионалам, именно их, руководство компании ценит выше всего.
Главный принцип кадровой политики - эффективный труд, личный вклад каждого в общее дело, должны достойно оцениваться.

В области управления персоналом компания решает следующие задачи:

- создание рабочей обстановки, основанной на открытости и взаимном уважении и
  способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника;
- развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику
  рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его
  профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
- реализация потенциала с профессиональной стороны;
- участие в сложных и интересных проектах;
- использование своего опыта в новых сферах деятельности;
- социальная защита сотрудников;
- предоставление сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации.

Для нас важно, чтобы каждый сотрудник компании разделял такие ценности компании как:

- уважение к личности;
- готовность к работе в команде;
- инициативность;
- доброжелательность;
- профессионализм.

Критерии отбора молодых специалистов:

- профессиональная компетентность;
- понимание экономических аспектов металлоторгового бизнеса;
- коммуникабельность;
- инициативность, новаторство;
- ориентированность на карьеру и развитие;
- способность к обучению;
- мобильность.